Product @ Alan : Catapulter l’impact business grâce au Feedback

Comment booster son impact business à l’aide des Feedbacks ? Kevin Aserraf, Product Marketing Lead @Alan, nous a parlé des dessous de la Feedback Loop made in…

Amazon.fr - FLY: Le guide pratique pour réussir son aventure collective - The Nest, Fly - Livres

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Comment les OKR ont aidé mon équipe à être plus alignée et plus efficace ?

Cela fait maintenant plus d’un an et demi que j’ai mis en place un système de management basé sur les #OKR au sein de mon équipe. Après…

Ce qui pousse les devs (et plus globalement les personnes dans la tech) à choisir une opportunité !

J’avais écrit il y a quelque temps un article sur ce qui pousse les devs à partir d’une entreprise, en parlant de la tech de façon plutôt globale (donc pas que les devs). J’avais envie,…

What I’ve Learned from the 16 Engineers who Turned Down Job Offers at Our Startup

This article offers a deep-dive into the challenges of recruiting engineers for a startup, based on experiences at San Francisco-based Kapwing. CEO Julia Enthoven shares insights on rejections from engineering candidates and the tactics used to increase offer acceptances. She discusses the importance of providing prospective employees with a comprehensive understanding of the company's mission, culture, and trajectory through content marketing, and personalising recruitment efforts. The article also touches upon the impact of the pandemic on recruitment, trends in engineering candidates' decision making, and strategies like expiring offers and starting bonus. Enthoven shares her lessons and offers advice for fellow startup founders, stressing the importance of perseverance and optimism in the face of rejection.